Personalreferent (m/w/d)

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• Eigenverantwortliche HR-Betreuung unter Vorgaben zentraler Richtlinien zweier Vertriebsbereiche auf nationaler Ebene
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie weiteren personalrelevanten Vereinbarungen und Dokumenten für Mitarbeitende
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen operativen Personalthemen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Funktion als Sparringspartner für Führungskräfte bei Themen wie Recruiting und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten an mehreren Standorten
• Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb des betreuten Vertriebsbereichs
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Standards im Personalbereich
• Enge Zusammenarbeit mit den zentralen Personalabteilung sowie weiteren internen Schnittstellen

• Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium, z. B. mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als Personalfachkauffrau/-mann, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrungen in der Personalarbeit innerhalb eines Konzernumfelds bzw. ein gutes Verständnis für komplexe Konzernstrukturen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen der Organisation
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Wohnort im Raum Berlin

• 30 Tage Jahresurlaub
• Gute & intensive Einarbeitung
• Mitarbeiterrabatte
• Corporate Benefits
• JobRad
• Flexible Arbeitszeiten

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Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.